三大三比活动专题-学习动态
领导讲话

在园区新进高学历人才座谈会上的讲话

怀化工业园区管委会主任    杨开凤

        首先,我代表工委、管委会,对大家加盟园区,表示热烈地欢迎!目前,园区已聘用一百多名干部职工,但是象今天这样,正式地同新录用人员进行一次集体谈心、交流想法,在园区历史上还是第一次。原因何在?因为你们属于园区首次成批引进的高学历人才。在你们加入之前,园区还只有一名博士、三名硕士。你们这一次是成批到来的。成批引进高学历人才,是园区发展的必然选择。因为园区的大发展需要人才保障和智力支持,园区未来的发展和竞争更离不开高学历的人才。也正因为这一点,我想多花点时间和大家谈谈心,既是谈工作,也是谈生活。从学习方面来说,你们的层次都已经很高了,但是从工作和生活上来说,你们才刚刚开始,可能还是“小学生”。园区对你们充满期望,因此,我觉得有责任在这里和你们好好谈一谈。我想和大家谈三个问题:

        一、讲讲园史和园情

        首先,说说园史。任何一个新进园区的人,我都希望他了解园区的历史。园区是于2003年在苦难中诞生,在磨难中前进,在艰难中成长的。为什么这么说呢?大家知道,过去,怀化是基本没有工业或者说工业基础很薄弱。一个地区经济欠发达,主要的差距就是在工业,当时怀化就面临这样的情况。因此,在2003年,市委、市政府终于下决心要搞工业园。实际上这个事情在2000年就开始酝酿了。但是在怀化这个穷地方办工业园,办在哪个地方,是我们面临的第一个选择。当时,我和茂华、李旭、宁泽、王昶等同志,对工业园的选址经过了一番认真研究、反复比较,最终选址在中方。那时,怀黔路还在修,从怀化到中方并不方便,需要一个小时。但是当时我们的观点高度一致,那就是眼光要放长远一点,工业园的选址一定要放在三角滩坝区的下游,给今后城市的发展留下足够的空间。也正因这个选择,给我们园区的初期发展带来了更多困难。第一个困难就是我们没有办法享受城市建设的成果,比如水、电等基础设施。市委、市政府搞了河西、湖天开发区,他们都有水有电。而我们这个地方,水是打的地下水,电只能接农网。第二个困难就是缺乏支持。在怀化建设这么一个园区,虽然市委、市政府下了决心,但是各方面思想并不高度统一,特别是有些部门不一定理解,不一定支持。甚至还有个别同志认为我们这么几个人在荒山野岭搞工业园区,肯定是要碰壁的。大家觉得丢再多的钱进去也没希望,所以对园区支持的力度就很小。我们经常说50万元成就了这个园区的美丽故事,这是个真实的故事。园区贵宾室里有一首诗:“钟坡山上绘蓝图,舞水河畔写春秋;工业突破创伟业,西部明珠耀神州。”既展现园区艰苦创业的历史,也是展示了我们远大的目标。在苦难中诞生,还有另外一个原因,那就是生不逢时。我们2003年7月14日开园,7月18日国务院就清理整顿开发区。这是个什么概念呢?全国的开发区太多了,特别是沿海地区,有的村里也有开发区,乡镇就更不用说了。一拥而上搞开发区,成片的土地“晒太阳”。国务院采取紧急措施,进行清理整顿。当时全国各地以各种名义设立的开发区有6000多个,砍掉一部分后,还有1000多家。到今天为止,这个清理整顿也还没有结束,全国没有再新批过一个开发区,国家在信贷、土地等方面对开发区不再给予支持。当时,我们园区没有经过省政府批准,更没有经过国务院批准,所以我们没有名分,我们经常开玩笑说园区是“鞋儿破、帽儿破,身上的袈裟破”,到银行借款没门,要土地也不敢以工业园的名义报批。但就是在这种对园区不利的情况下,我们挺了过来。以前,我经常给大家讲一个到非洲推销皮鞋的故事:两个人到非洲推销皮鞋,看到非洲人不穿鞋,一个人想这里的人都不穿鞋子,这皮鞋怎么卖得动;另一个人想如果我能让非洲人都穿上鞋子,那市场会有多大?结果后面一个人成功了。我跟大家讲,一定要成为让非洲人穿上皮鞋的人,大家就在这里扎下了根,而且一干就是7年。由于体制好、工作思路对头、有一个好团队,我们园区在外面影响力越来越大,门缝里吹喇叭——名(鸣)声在外。没有钱我们怎么办?我们创新方式,引进了中国太平洋建设集团,用BT模式整体开发园区,把路网拉开了,企业就进来了。后面引进了中方县自来水厂,紧接着又对电网进行改造。园区的发展历程是一部苦难史。正是因为苦难,大家才背负起这么大的重任,勇往直前,把困难踩在脚下。

        其次,讲讲园情。园情主要讲两方面。第一个方面是关于园区的体制优越性。园区起步虽然比较晚,但是我们做园区的这班人眼光不差。园区虽然是诞生在小山沟沟里,但是志向远大。我们提出体制高于一切,广泛吸取沿海发达地区开发园区的成功经验,体制的设计一定要在全国处于领先地位,做到扬长避短,发挥后发优势。正是因为我们提出这样的目标和要求,市委、市政府给了我们四个方面大的政策。第一,享受市级管理权限。市政府以及市直各个部门,能够批的项目,我们都可以批,只要向他们备案就可以了,比如招商局,要对口6、7个部门,如发改委、经信委、商务局、经协办、统计局等等,这些部门能够批的项目,我们都可以批,需要省里和国家批的,我们给他做好衔接;又比如规划,目前7.86平方公里范围内的规划调整权在园区管委会,只要向市规划管理部门备案就可以了;又如怀化(新加坡)生态工业园,只要市政府批了以后,规划的调整权也在工业园。第二,“一级财政,一级金库”。园区设立独立的国家金库,本区域里产生的所有财政收入进园区金库,与市里只是并账统计不并钱。这样做既提高行政效能,又能让园区充分自主。第三,封闭式管理。任何人任何部门未经市委、市政府同意,一律不得进入园区检查,让企业把精力放在生产经营上,而不是疲于应付各个部门的检查。第四,“无费区”。园区除了收税,仅保留排污费,其他所有费用一律不收取。实践表明,园区现行体制在全省乃至全国都还处于领先水平。前年湖南省委、省政府出台的《促进产业园区发展的意见》,就是以我们园区体制文件作为蓝本进行制定的。实践证明,体制创新天地宽,比一年给你一两千万的威力还要大。给一个好政策,我们可以不找“市长”找市场。

        第二个方面是关于园区的品牌影响力。主要是引进企业的知名度和园区获得荣誉的情况。园区财税贡献最大的是制浆企业,但是最具影响力的却是食品企业。这几年,我们陆续引进了中国最具价值的食品企业,如娃哈哈、汇源、康师傅以及在谈的王老吉、旺旺、雪花啤酒等,对湖南的开发区来说,像这种情况并不多见。我们提出 “工业新区、经济强区、生态园区、和谐社区”建设目标和“想的更远、做的更好”的理念,园区的品牌影响力越来越大。2009年1月,园区引进怀化(新加坡)生态工业园的项目,并于今年4月28日正式开工。2009年6月,园区又被国际民间合作组织列为国际生态工业园示范基地。这是园区的两大国际性平台,让园区融入到了国际化视野。我们还获得了湖南省第一批循环经济试点园区、全国农产品加工业示范园区、全国农产品加工创业基地、湖南十大最具投资价值产业园区等荣誉。

        二、说说我们的园区文化

        在此次全省十大最具投资价值产业园区的评比过程中,省政府参事郭辉东对我们园区给予了高度评价:他说我们这一班人把园区当事业,把建设当作品,把管理当文化,在湖南西部创造了一个奇迹。之所以能够创造这样的奇迹,主要源于我们的竞争力。大家知道,文化竞争是竞争的最高境界,是最持久、最有力量的竞争。中华文化源远流长几千年,其凝聚力和影响力非常大。人家的国家是越来越小,我们的国家是越来越大,想分裂都分裂不出去,台湾还要回来。为什么?就是因为中国人具有一个强大的核心主流文化——儒家文化,各民族对以儒家文化为主体的中华文化的自觉认同。一个单位的管理,一个企业的管理,一个地方的发展,文化因素也是一个核心竞争力,因为它可以凝聚人心,鼓舞人心,可以规范人的言行,可以提升竞争力。我们立足经济强区创新特色文化,总结和凝炼了以“三从四讲五有”为主体的特色文化;立足生态园区打造绿色文化,提出 “留青山绿水,建工业新城”的战略目标;立足工业新区融通企业文化,让企业的文化理念充分进行展示、碰撞、交流,更深层地融合到园区;立足和谐社区升华公共文化,服务群众,凝聚民心民力。这些,都是将文化软实力演绎成推动园区发展硬实力的具体实践。我这里想跟大家重点讲讲“三从四讲五有”特色文化。

        三从,即从小事做起,从岗位做起,从今天做起。我们除了工作之外,最重要的就是做人,人的一生就是做人与做事追求完美的过程。一个人只会做人,不会做事,别人会说他好,但不一定会很认可他;但是只会做事,不会做人的人,虽可以做成一些事,但难以成就大事,弄不好自己还会出事。

        第一,从小事做起。老子说:“天下大事,必作于细;天下难事,必先于易”、“治大国如烹小鲜。”荀子《劝学》里云:“不积跬步无以至千里,不积细流无以成江海。”西方哲学家也说过:“细节藏于魔鬼之中。”任何事物都是从一点一滴积累起来的。你们在工作岗位上,一定要坚持从小事做起。你们不要讨厌小事,比如打扫办公室卫生,擦擦桌子,这些并不是研究生不可以干的事。在团队里,越是学识文化高,就越要有这种境界,绝对不要看不起小事情。书读的多,这只能说明一个方面。任何事都要从小事做起,万丈高楼平地起。正因为你有高学历,就更应该注重小事,生活中的小事,同事间的小事,工作中的小事。在工作中,要更加注重一些细节。人们不是常说,一举手一投足,尽显个人素质吗?拿破仑.希尔在《成功学》全书里说:“其实人心里的差异很小,但最后的结果差距非常大。”我就怕你们眼高手低、好高骛远,小事不愿做,大事没经验。

        第二,从岗位做起。给你分配一个岗位,你是优秀的,还是一般的,那就在岗位上赛一赛、遛遛马。你做得好,人家会从内心里佩服你。如沈思思同志,就是因为在园区举行的演讲比赛中,在园区这个强手如林的地方,一鸣惊人,一举夺冠。她来社会事务管理局的时间不长,但是对工作的内涵把握得比较好,对岗位的认同度也比较高。因此,做好你岗位的事情,把你岗位上的事情做好、做得优秀,这才是你在园区安身立命的根本。现在我们根据你们的学识对你们的岗位进行了安排,你觉得不适合,你可以跟管委会领导提出来,但一旦决定了,那就一定要干一行爱一行。

        第三,从今天做起。我们不要养成拖沓、疲懒的习惯。因为园区不同于一般机关,园区是一个战斗团队,我们是在这个地方通过招商引资建设一个新城。商场如战场,不允许怠慢、丧失任何战机。这就要求我们每个员工必须雷厉风行。大家听说过一首《明日歌》:“明日复明日,明日何其多?事事待明日,万事皆蹉跎。”我给有些同志交办一个事,三天不烂,四天不臭。你说他没有做,他又在那里忙,你说他在做吧,他又没有一个时间观念。这样的同志,怎么会得到组织的认可。工作做完了,还有一个回复制度。领导交办的事,完成之后要报告,万一完成不了,要说明具体措施。《没有任何借口》这本书说过:“想做就有一个理由,不做就有一个借口。”

        “四讲”,就是讲服务,讲责任,讲奉献,讲学习。

        第一,讲服务。为什么园区把服务摆在第一?服务是园区发展的灵魂。国家机关工作人员叫公务员,也就是公共服务人员。小平同志说过,领导就是服务。在园区讲服务更加具有迫切性。尽管我们对外介绍说园区有各种优势,但是我们自己心里清楚,园区其实是没有什么优势的。我们一定要打造属于自己的独特优势——服务优势。服务优势就是要把客商当亲人。我们提出了“快乐服务”、“微笑服务”,要把服务当成事业。绝对要去掉一些衙门意识,特别是当晋升到了一定位置,手中有了一点权,就要正确对待手中的权力。园区给你的绝对没有“码头”的权,只有服务的权。我们提出投资商、开发商、施工方都是上帝。没有服务,就没有我们的今天。骏泰浆纸直到现在,还常常向其他人表扬我们的服务是最好的。娃娃哈为什么会选择园区,就是因为他们在向汇源了解我们的投资环境后,下定了投资决心。这就是服务产生的效果。任何一个地方要红火起来,最重要的就是要让大家都赚钱,都有发展的机会。如美国的硅谷,好的环境让大家一传十、十传百,高科技企业都汇聚于此。我们要深深懂得,帮助了一个企业、一个施工单位,就是帮助了我们自己。要知道,帮助了他,我们就有了好口碑,他就会替我们做宣传,更多的投资商就会慕名而来。

        第二,讲责任。虽然你们不是公务员,但是你们参照公务员管理,行使一定的行政管理职权,所以你的责任就重于泰山。组织上让你负责哪一方面的工作,你一定要有一种如履薄冰、如临深渊的感觉,绝对不能丧失原则、丧失责任,造成不必要的损失。大家一定要明白肩上担负的责任。

        第三,讲奉献。人一定要有奉献精神。一个人要有道德,没有道德的人是绝对不会去讲奉献的。“修身、齐家、治国、平天下”,就是强调要提高自己的道德修为。大诗人但丁讲过:“一个人知识不够,可以用道德去弥补;但是一个人道德不够,知识是没有办法弥补的。”人如果比作一本书的话,道德就是头脑;一个人能否根深叶茂,关键在于道德的基础有多厚。我经常讲,一个人再缺也不能缺德。只有具备这些,一个人才会讲奉献。讲奉献就要求我们在自己的岗位上,乐于默默无闻,甘于寂寞做事。大家不要怕做老实人吃亏,最后会一起回报给你的。在工作中还要有能接受委屈的观念,要能正确面对荣辱得失,不要把情绪带到工作中和生活中。人生的过程就是不断接受磨练的过程,人一辈子谁没有受过委屈,能不能承受委屈,是一个人成熟的标志。

        第四,讲学习。讲到学习,你们在座的都是我们学习的榜样。年轻、好学,才能读上好的大学、念了硕士。我今天要讲的学习不是你们的专业。术业有专攻,你们都做得很好。我要讲的是在工作中怎么学习,在生活中怎么学习。一是要读圣贤书。读孔孟之书,老子之书,这些先贤伟人的思想经过两千多年时间的洗礼,依然源远流长,这是中华民族智慧的结晶。它可以帮助你提高人生的修为,让你真正接近中国的主流文化、传统文化。儒家思想中有很多规范社会伦理道德和人与人之间关系的内容,如,儒家传统伦理道德的核心“五伦”,即“父子有亲,君臣有义,夫妇有别,长幼有序,朋友有信”。学习这些,你们的修为就可能更高、心胸更博大,才能更高,你们才能承担一些更重的责任,完成一些更重要的使命。二是向社会学。生活是我们永恒的老师。书本上学到的东西是非常有限的,因为人生不可能在学校里度过一辈子,也不可能在书本里度过一辈子,书本上学的东西还要在生活里去实践,去体验、总结、提高。你们一定要虚心向工作和生活学习,如何把你从书本上学的知识和现实链接起来,就需要我们开动脑筋,想一些办法。书读的多,我们思维的层次就高,但不能只拘泥于书,被别人说成书呆子,出的主意,想的办法,离题万里。放下书本,要向工作和生活学习。在生活中和工作中,要敢于当小学生,多看看别人的长处,不要看他的不足。只有以虚怀若谷的态度,以心胸博大的态度,才能尽快成熟,适应将来的发展,承担更多的责任。

        “五有”, 有精益求精的态度,有艰苦奋斗的作风,有开拓创新的精神,有清正廉洁的正气,有以园为家的思想。一是要有精益求精的态度。在工作中和生活中,只有更好,没有最好,所以我们提出了“想的更远,做的更好”。任何时候,大家都要有一种冲劲和追求。生活可以平淡,但是对自己的工作永远都不能满足。比如你们在制定一个方案的时候,就要想想可不可以更细一点;设计一个建筑,空间布局能否更合理一点。

        二是要有艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗不能丢,园区的历史是一部奋斗史。在前进的道路上,我们流了多少汗,吃了多少苦,甚至还流了血。骏泰浆纸要开工,需要大规模搞征拆,我们提出“亲情拆迁”,和老百姓交朋友,多少同志吃住在农家,帮忙抬棺木,收瓜果。虽然现在我们的条件好了一点,但是也不应该丢掉艰苦奋斗的根本。目前,园区的发展进入到了一个提升阶段,十几个项目要落地。我们要拿出当年的勇气,没有双休日,没有节假日,只有白加黑,五加二,没有上班下班,只有工作有完没完,一定要能吃苦。

        三是要有开拓创新的精神。我们园区本身就是创新的结果,那么在工作中我们更要有创新精神。比如这次全省十大最具投资价值产业园区评选,评委会就指出我们园区有八大创新:体制创新、产业创新、招商引资创新、开发模式创新、征拆创新、安置创新、用人创新、服务方式创新。这些闪光点可以在全省推广。这些结果是我们勇于创新的结果。没有钱怎么办?我们通过BT模式融资。穷则思变。你们在工作中,同样要有创新的精神。创新是工作永恒的主题,办法总比困难多,在你的字典里要丢掉借口两个字。穷一点、弱一点,没有什么可怕的,只要敢于面对,就能收获硕果。

        四是要有清正廉洁的正气。“吏不畏我严,而畏我廉;民不畏我能,而畏我公。公则民不敢慢,廉则吏不敢欺。公生明,廉生威。”一个领导干部第一是要廉洁,第二是要公。我们在工作过程中,一定要出以公心,办事一定要公道。大家一定要警钟长鸣。天下有才能的人很多,有了权而保持廉洁的人很少。你们将来有了一定的权力,一定要保持廉洁。现在诱惑很多,能不能经受诱惑,是对人从政的一个考验。人一定要有正气,才会得到别人的尊重,才威风。你做了官,真正为老百姓办事,老百姓才会从内心里拥护你、支持你。

        五是要有以园为家的思想。你自己的家是一个小家,工业园是大家,你只有把工业园当做一个家来爱护,园区才会给你提供一个家的温馨;假如你把园区当成一个跳板或者不珍惜这份工作,你就找不到家的温暖。以园为家要讲团结。同事之间要讲团结,爱护团结就像爱护眼睛一样。但是也不是无原则的团结,一团和气不讲原则的团结我们是反对的。损害园区利益的事,如果大家都不闻不问,那不叫爱这个家。同时,心胸要博大,要宽以待人,严于律己。

        三、谈谈园区对你们的希望

        人才是园区的核心竞争力,人才资源是园区发展最重要的战略资源,园区的竞争说到底是人才的竞争。我们提出“前五年打基础,后五年上水平”,这是园区发展的必然趋势。园区未来发展,必须要以人才资源作为支撑。这次我们下这么大的决心,引进一批高学历的人才,就是园区经济发展转型的现实需要,就是工委、管委会干部队伍建设转型的必然结果。我希望你们严格要求自己,不辜负园区的重望。

        一是成为园区建设的中流砥柱。园区是个充满活力、充满希望,同时充满挑战的地方,将为你们提供干事创业的良好平台。这里先进的体制、灵活的用人机制,将有助于你们脱颖而出,给你们带来更多的机会。园区前途很光明,未来很辉煌,你们在这片天地里会大有可为。你们要迅速成长起来,利用园区这个舞台,充分展示自己的才华,把你们所接受的高学历教育,变成实实在在的生产力。你们学历高,视野就宽广,看问题自然就会更胜一筹,就会有自己的独到之处。这是你们的优势所在。但你们要加快成长,充分显示出自己的实力,让身边的人耳目一新、刮目相看,而不要被人认为是书呆子。园区也将进一步创新制度、制定规划、加大力度,努力为优秀人才的成长创造更多的机会和平台。园区的建设最终是要被学历越来越高的人来担纲的,你们肩负的担子很重,一定要在实践锻炼中尽快成长起来,通过自己的努力,成为推动园区科学发展、长远发展的中流砥柱。

        二是成为知行合一的实践者。知识要落实到行动中,才会转化为现实价值,才能产生力量。你们要做知行合一的实践者,发挥所学,把知识与实践尽快结合起来,成为真正的生产力,成为部门工作思路方面的谏言者或者管理政绩的体现者。要善于思考问题,锻造出综合连贯的思维能力。不要满足于发现问题、解决问题的层面,要善于对问题的发生和如何防止进行思考。要加强实践锻炼。特别是要在具体工作中,学会适应复杂环境,锻炼应对危重局面的魄力,增强自身承受压力的能力。要学会理论联系实际,把你们的知识积累、理论思考,与实践紧密结合,增强你们自身实际工作能力,成为适应园区发展需要的优秀人才。

        三是成为高品质生活方式的守候者。温总理说过,青年人不仅要有渊博的知识,还要有远大的理想、高尚的道德和完整的人格,守望好精神家园。社会是个大染缸,有些人会被它染成很多种颜色,我不希望你们被染缸里的染料污染,沾染上一些坏的习惯。高品味的生活方式是需要精神层面来支持的,你们要多追求健康、文明、向上的生活方式,参加健康文明的娱乐活动、体育运动,用健康的生活方式陶冶情操。现在社会风气不好,但是越是这样,你们越应该严格约束自己。你们追求的东西应该比其他人高一些,特别是要抵制那些低俗的文娱活动,一定不要沉溺其中,更不要参与违反社会公德甚至违反法纪的活动。希望大家成为生活的强者,工作的智者,和园区一同健康成长。


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