调查研究

以文化软实力提速经济硬实力 (杨开凤)

点击: 1579   添加日期: 2010-10-14   [ 收藏 ]   [ 关闭 ]  

以文化软实力提速经济硬实力

怀化工业园区管委会主任    杨开凤

        文化能塑造一个人或事物的形象、气质,既是一种无形的生产力,也蕴藏着无穷的生命力。如今,全球经济一体化,更凸显出经济的文化化和文化的经济化,昭示着文化在与经济的互动、融合中,具有不可或缺的战略意义。近年来,湖南怀化工业园区高度重视文化的力量,把文化软实力当成促进经济发展的硬任务来抓,牢牢把握工业园区先进文化的发展脉搏,加速推进园区经济的强势发展。

       立足经济强区创新特色文化   园区经济的发展证明,那些能够持续成长的园区,尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界,却始终保持着稳定不变的核心价值观。这就是文化的作用力。作为后发展地区,要提升园区综合竞争力,打造经济强区,关键在于提高园区人的整体素质,在于吸引、培养和造就一支具有时代特征的优秀团队,在于营造一种能鼓舞人、激励人、引导人、塑造人的特色文化。在7年的发展过程中,园区人始终奉行“以人为本”理念,坚持做好“人”字文章,凸显“人”的优势,打响“人”的品牌,创新了以“三从四讲五有”为主体的特色文化。三从,即从小事做起,从岗位做起,从今天做起;四讲,即讲服务,讲责任,讲奉献,讲学习;五有,即有精益求精的态度,有艰苦奋斗的作风,有开拓创新的精神,有清正廉洁的正气,有以园为家的思想。如果把项目、资金、团队比作驱动园区前进的三架马车,则特色文化无疑是三架马车的牵引者。在特色文化的引领下,园区人敢想、敢试、敢干,敢于破陈规陋习的“禁区”,敢于闯前人未曾涉及的“盲区”,敢于解矛盾错综复杂令人望而却步的“难区”; 想的更远、做的更好,善于在招商、建设、运营中为企业提供尽善尽美“无缝式”的舒心服务;解放思想,真抓实干,勇于在过程中寻求机遇,在发展中谋求突破,在创新中实现效益。7年来,园区共投入基础设施近8亿元,引来了核心企业24家,总投资134.7亿元,2010年可实现财政收入2.5亿元, 3年后,技工贸收入可达150亿元,财政收入可突破5亿元。特色文化彰显的不仅是战斗力,更多的是执行力。投资43.5亿元的骏泰浆纸仅历时15个月,实现了投产,刷新了林纸行业开发建设的世界纪录;汇源果汁项目从签约到投产历时11个月,娃哈哈项目历时9个月,均领先于同行业开发建设速度。可以说,特色文化是园区开发建设经验的高度浓缩与总结,是园区取得更大发展的坚实基础和动力所在。当前乃至更长一段时期,每一名工业园人都将深刻领会和秉承这种特色文化,使之成为推动园区发展的强劲动力。

        立足生态园区打造绿色文化   园区人始终坚定不移地走绿色工业和生态产业之路,大力推进现代绿色产业体系建设,使园区在绿色产业体系的整体规模、综合实力和创新能力方面建立起支撑低碳经济发展的坚实基础。建园之初,我们将园区发展定位为生态工业园,提出了“留青山绿水,建工业新城”的战略目标,立足区域资源禀赋,打造绿色工业,使园区现代工业发展与自然生态融为一体,推动科学发展,和谐发展。在规划布局上,注重生态化、园林化,将规划区域内中部连绵的山体完整保留,并进行全面森林式的绿化,使之形成园区的“绿核”,借助舞水河的水上绿州,使之形成园区的两片“绿肺”。围绕“绿核”、 “绿肺”,将园区规划为行政金融中心和绿色产品制造区。在开发建设中,围绕“园在绿中,城在林中”生态建设目标,高品位打造 “绿色之园”,已建成一个广场、一面水体、一片绿心和一条滨江风光带,新增绿化面积37万平方米,使建成区内绿化覆盖率达到40%。在产业建设上,坚守 “凡是牺牲环境的(项目)都不搞”底线,所引项目均属环境友好与资源节约型。同时,加大产业链企业的引进,推动循环产业体系的建设和产业集群的形成。现园区林纸、食品、服装等三大绿色产业集群初具规模,先后获批为全省第一批循环经济试点园区、全国农产品加工创业基地、全国农产品加工业示范基地。绿色生态品牌越叫越响,成为园区对外的一张引以自豪的名片。特别是分别与新加坡财团、国际民间合作组织合作建设新加坡(怀化)生态工业园、国际生态工业园(怀化)示范基地,使园区绿色工业发展模式融入国际大视野;以“山、水、洲、园”为特色,以“山水生态城,科技产业园”为愿景的规划方案,让园区生态产业之路越来越厚实,越来越强劲。

        立足工业新区融通企业文化   泰格林纸、娃哈哈、汇源果汁等大批知名企业竞相进入园区,在为园区带来资金、技术和先进管理理念的同时,也带来了其源远流长的企业文化。他们带来的企业文化,不仅表现在外在的产品和服务上,也更深层次地体现在企业内在的文化价值观上。这就需要注重文化的吸收、融合。首先,在关怀中传导文化。工业新区因远离主城区,不能充分享受城市建设带来的成果,企业家们和广大员工们日常生活难免会受到影响。园区在加强配套服务建设,提升工业新区城市功能的同时,积极强化对企业员工的人文关怀。引导企业组建企业工会,建立和完善员工俱乐部、文化活动室、图书报刊阅览室等员工活动场所,添置了必要的文化体育设备,满足企业员工日益增长的文化需求。充分发挥工会、共青团、妇联等群众团体的作用,采取“文企联姻”等多种方式,解决好员工婚姻大事;组织公安部门,落实好园区人口的户籍管理,让员工融入园区。其次,在活动中融合文化。充分利用园区经济工作会议、企业家座谈会及重大开工投产典礼,让这些企业优秀的文化体制、理念进行展示、交流、碰撞和融合,促进企业文化更好地融入园区、园区文化更好地吸纳企业文化,从而在更深层面营造、优化园区投资环境,让企业更深扎根本土,获得更长远发展。其三,在发展中提升文化。大力支持和鼓励企业用文化带动、提升产品质量和服务水平,加快科技成果向现实生产力的转化,打造品牌产品。如,海联食品积极向外寻找符合企业自身技术要求的新项目,引来了创中国橘片罐头第一品牌项目;骏泰浆纸加大核心技术引进,着手了下游35万吨液体包装项目;湘鹤集团积极开发新的系列产品,启动了湘鹤二期,提升了企业核心竞争力。目前这些外在文化正在不断与园区的文化相融合,生成了具有自己鲜明特色的企业文化,在创造出巨大的经济效益和社会效益的同时,更使其文化形象散发出特有的魅力。

        立足和谐社区升华公共文化   我们把塑造公共文化作为提升和谐社区“软实力”的重头戏,以建设公共文化体系为重点、形成了以园区为主导、群众广泛参与为主体,园区搭台、群众唱戏的公共文化建设格局。一是注重公共文化设施建设。在高标准建设安置小区“和安家园”,让征迁群众居民化、生活方式城市化后,从整合资源、强化阵地入手,投资近1000万元,建成了标准化运动场、健身活动中心等休闲娱乐活动场所,使居民精神文化享受城市化。二是广泛开展丰富多彩的群众性文化活动。园区是一个劳动力集中,但又相对偏僻的区域。在园区开展符合居民、企业员工需求特点的公共文化娱乐、体育活动有着十分重要的作用。我们充分利用元旦、春节、“五一”、“七一”、“十一”等节假日,广泛开展大家乐于参与、便于参与的文化活动,丰富公共文化供给。如每年春节,我们都会组织地方戏剧团来园区扎台,进行为期10-15天的戏剧表演,为园区居民提供文化大餐。近三年来,园区开展广场文化活动20余场,吸引观众达10万人次。这不仅丰富了大家的节日文化生活,又架起了居民与园区的连心桥。三是切实抓好标志性文化设施建设。坚持以文化品位来塑造园区形象,修建了占地50亩,由工业名人墙、露天演艺中心、“突破”雕塑、九曲水等组成的工业广场。广场既为园区居民、企业员工提供了娱乐休闲的场所,又集中提升了园区文化内涵,为构建和谐社区提供有力的思想保证、强大的精神支撑。如“突破”雕塑是园区形象的象征,以一群形态矫捷、腾空飞跃的“兔群”,充分展现了园区人“工业突破、放飞梦想”的豪迈与激情。工业名人墙图文并茂的展示了古今中外28名工业名人,让大家在感悟中提升做大做强怀化工业的信心和动力。


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